L’Office National pour la Promotion de l’Emploi (ONAPE) poursuit sa dynamique de modernisation et de renforcement de sa gouvernance. Réunis ce vendredi 31 juillet 2026 à N’Djamena, les principaux responsables de l’institution ont pris part à la réunion mensuelle de coordination, un rendez-vous devenu essentiel pour évaluer les performances, harmoniser les actions et fixer les nouvelles orientations stratégiques.
Présidée par le Directeur général, Nassouradine Abakar Kessou, cette rencontre a mobilisé les chefs d’agences, les responsables des divisions, les gestionnaires des guichets ainsi que les représentants des structures provinciales, connectés par visioconférence afin d’assurer une participation nationale.
Au cœur des travaux figurait l’examen des réalisations enregistrées au cours du mois écoulé. Chaque responsable a dressé le bilan de ses activités, présenté les difficultés rencontrées sur le terrain et exposé les objectifs opérationnels retenus pour le mois à venir. Cet exercice de redevabilité a permis d’identifier les leviers d’amélioration tout en renforçant la coordination entre les différentes entités de l’Office.
À l’issue des échanges, le Directeur général a rappelé les exigences qui doivent guider l’action de l’institution dans un contexte où les défis liés à l’emploi exigent davantage d’efficacité et de réactivité. Il a insisté sur l’importance d’une culture managériale fondée sur les résultats, la responsabilité individuelle et collective ainsi que la recherche permanente de solutions innovantes.
Invitant ses collaborateurs à sortir des approches classiques, Nassouradine Abakar Kessou a exhorté les équipes à faire preuve de créativité, d’engagement et d’esprit d’initiative afin d’améliorer continuellement la qualité des services offerts aux demandeurs d’emploi et aux porteurs de projets. Pour lui, l’innovation doit désormais constituer un véritable moteur de transformation de l’ONAPE.
À travers cette réunion de coordination, l’Office réaffirme son ambition de bâtir une administration plus performante, davantage tournée vers les résultats et capable d’apporter des réponses concrètes aux enjeux de l’emploi et de l’entrepreneuriat. En consolidant les mécanismes de suivi, d’évaluation et de pilotage, l’institution entend renforcer son efficacité et contribuer activement aux politiques publiques en faveur de l’insertion professionnelle au Tchad.
MBAÏLEDE Trésor