Ce jeudi 14 mai 2026, l’Office National pour la Promotion de l’Emploi Office National pour la Promotion de l’Emploi a ouvert un nouveau chantier de dialogue avec les acteurs du BTP. Autour de son Directeur général, Nassouradine Abakar Kessou, une séance de travail a réuni les responsables des ressources humaines d’entreprises opérant dans le bâtiment et les travaux publics.
Objectif affiché : rapprocher la formation de l’emploi réel et réduire le décalage persistant entre l’offre locale de compétences et les exigences des chantiers.
Dans un constat partagé, les DRH du secteur ont mis en lumière des besoins urgents et ciblés : mécaniciens d’engins lourds, conducteurs d’équipements de chantier et ouvriers hautement qualifiés capables d’intervenir sur des projets techniques complexes. Ils ont également souligné un fait récurrent : une part importante de ces postes est encore occupée par une main-d’œuvre étrangère, faute de profils locaux suffisamment formés.
Face à ces attentes, le Directeur de l’ONAPE a réaffirmé la volonté de son institution de jouer un rôle central d’intermédiation. L’accent a été mis sur la mise en place d’un dispositif structuré combinant identification des besoins, formation qualifiante et insertion directe des jeunes sur le marché du travail.
À l’issue des échanges, les participants ont convenu d’institutionnaliser leur collaboration. Un cadre permanent de concertation sera mis en place afin de suivre, de manière continue, trois priorités : cartographier les besoins en compétences, adapter les formations aux réalités du terrain et faciliter l’accès des jeunes aux emplois du secteur.
Une dynamique qui ambitionne de transformer le BTP en véritable levier d’emploi local qualifié, plutôt qu’un marché dépendant de compétences importées.
La Rédaction
Laisser un commentaire